2025年10月24日上午，南博教育總校長、澳門中西創新學院校長仲偉合教授為南博集團第二期中青年幹部培訓班學員主講「中青年幹部的國際化視野與能力培養」專題講座。

仲偉合教授以其豐富的教育管理與跨界管理經驗，從全球變局、人工智能時代的挑戰以及民辦教育的長遠發展等角度出發，闡述了在VUCA（易變、不確定、複雜、模糊）時代背景下，中青年幹部應如何培養國際化視野與戰略性思維能力，以在變化中把握方向，在不確定中尋找確定性。

他指出，人工智能、雲技術與大數據的迅猛發展正在重塑教育與產業格局，凡是可以標準化與程式化的工作，都可能被人工智能取代，而真正不可替代的，是人類的思考力、創造力與人性。南博集團提出的「人才為本，制度為綱，機制為魂」的經營理念，正是順應時代潮流、面向未來的前瞻戰略佈局。

在講座中，仲偉合結合自身三十餘年的職業經歷分享了自身如何將國際化經驗轉化為戰略思維與實踐成果的過程。他強調，國際視野使人看得更遠，戰略能力讓人走得更穩；兩者相輔相成，是現代管理者的核心競爭力與長期發展的基石。

仲偉合指出，國際化視野不僅意味著懂外語，更是一種全球思維與跨文化理解力，涵蓋認知、態度、行為、技能、專業、領導力與道德七個維度。這種視野能幫助管理者突破本土思維的侷限，提升跨文化溝通、團隊協調與資源整合能力。他以中西創新學院引進外籍教師、推行中英文雙語行政體系為例，闡釋「國際化不只是語言的變化，更是思維方式與治理理念的轉型」，強調國際化是一種內化於日常、貫穿於制度的長期行動。

在談及戰略能力時，仲偉合以「無競爭，不戰略」作為開篇，系統講解了戰略思維的五個環節——戰略制定、實施、管理、調整與反饋，指出中層幹部應具備解讀願景、配置資源、預判風險與跨部門協調的能力。他提醒大家，應避免陷入「戰術上勤奮、戰略上懶惰」的忙碌陷阱，要學會在日常工作與長期目標之間建立聯繫，培養長期主義思維與定期復盤的習慣，讓思考成為一種習慣，讓學習成為一種能力。

仲偉合勉勵全體學員，在全球化深入與人工智能加速發展的背景下，要以開放包容的態度擁抱世界，以戰略思維規劃未來，成為推動南博集團國際化、高質量發展的中堅力量。他強調，唯有持續培養國際化視野與戰略能力，才能在不確定的時代中找到確定的方向，實現個人與組織的共同成長。

據悉，南博集團第二期中青年幹部培訓班於10月21日至25日舉行，為期五天，培訓內容涵蓋企業文化、安全管理、財務與稅務基礎知識、媒體宣傳技巧、心理與時間管理、AI賦能管理能力等多個專題。培訓最後一天，學員赴澳門中西創新學院氹仔校區與中土校區參觀交流，展示學習成果並舉行結業儀式。